從“軍營尖兵”到“職場先鋒”
編輯日期：2025-08-27 09:05:00 作者：范玉 鄭墨染
8月26日下午，應馬鞍山市退役軍人事務局邀請，安徽省委講師團基層宣講專家、安徽省愛國擁軍促進會副會長、金水坊文化產業園黨委書記金棕，以“從‘軍營尖兵’到‘職場先鋒’”為主題，從“角色轉換與心理調適”為核心，為全市退役士官帶來一堂兼具思想深度、情感濃度與實踐效度的課程，助力他們錨定“職場先鋒”新坐標，搭建“融于社會、服務社會”的連心橋。
授課伊始，金棕首先立足自身軍旅經歷與黨建工作經驗，圍繞軍地轉換“三筆賬”，引導參訓人員準確區分部隊與社會的角色不同，明確“主動規劃、責任前置”工作需求，深刻把握角色延伸需“主動學習社會知識，扛起服務與家庭雙重擔當”的關鍵。他強調，在事業單位成長無捷徑，要從基礎崗位起步，以軍營韌勁破解難題，方能在崗位上站穩腳跟。
針對退役后易出現的失落、焦慮、自卑等心理問題，金棕提出“三步走”心理調適策略，為其注入“心動力”：第一步直面痛點，梳理心理訴求，強調正視問題是解決問題的基礎；第二步精準施策，提供實用方案，明確心理調適需找對方法、靶向發力；第三步長效堅持，注重過程引導，指出心理適應非短期之功，需接納過程中的反復與挫折。他結合“工作受挫后逐步進步”的成長實例，鼓勵退役士官耐心錘煉心態，用堅持實現適應。
圍繞職場技能銜接，金棕提出“三技能”提升路徑，助其鍛造職場利器：一是技能適配，打通部隊技能與地方需求，強調軍事技能轉化為職場能力，是核心競爭優勢；二是學用融合，結合系統研習與實踐錘煉，指出地方發展節奏快，需持續學習新技能以跟上發展節奏；三是職業進階，提出不可止步于“能干好”，更要力爭“有突破”，需以長遠眼光規劃職業路徑。
聚焦“從尖兵到先鋒需清晰職業規劃”關鍵，金棕提出職業發展“四框架”，為退役士官搭建成長根基。一為錨定優勢定位，通過自我評估厘清興趣、特長與職業價值觀；二為結合目標，短期聚焦落地、長期瞄準進階，且目標需具體可衡量、務實能落地；三為整合行動，強調將目標拆解為每日行動，逐步向理想邁進；四為規劃賦能，明確職業規劃需摒棄空談，靠一步步實干落地。
正值中國人民抗日戰爭勝利80周年紀念日臨近的重要節點，金棕分享了多個英雄人物事跡，以震撼人心的信仰力量喚醒在場退役士官的使命擔當。他表示，戰友們用生命詮釋對黨忠誠、愛國奉獻的精神，這是退役軍人永恒的精神底色；無論崗位如何變化，都要永葆軍人本色，將個人理想融入國家發展，軍營到職場的身份轉換中，擔當精神永遠不能丟。
此次授課既為退役士官提供了角色轉換的“方法論”，也凝聚了干事創業的“精氣神”。參訓退役士官進一步明晰自身發展優勢與方向，有效提振融入社會、開啟職業新征程的信心底氣，為后續順利入職履職、實現人生價值筑牢堅實基礎。（范玉 鄭墨染）
首 頁